MITT ROMNEY – En France, l’histoire créerait une polémique de tous les diables. Lors d’une conférence téléphonique en juin tenue par la National Federation of Independent Businesses, de tendance conservatrice, Mitt Romney a encouragé les chefs d’entreprises à faire connaître à leurs employés quel candidat ils soutenaient et la façon dont le résultat des élections pouvaient affecter leurs entreprises.
In These Times a été le premier à rapporter que durant une réunion téléphonique avec des chefs de petites entreprises, Romney avait déclaré que la politique du Président Barack Obama avait fait du tort aux employeurs, critiquant le Président sur le commerce, le travail et sa réforme de la santé. « C’est un agenda hostile aux entreprises et à l’emploi » a affirmé Romney.
A la fin de l’appel, Romney a pressé ces chefs d’entreprises de faire connaître leurs vues sur les élections à leurs employés : « J’espère que vous passerez clairement le message à vos employés que ce à quoi vous croyez pour les prochaines élection est la meilleure option pour votre entreprise, et donc pour leur travail et leur futur. Que vous soyez d’accord avec moi, ou avec le Président Obama, ou quelles que soient vos opinions politiques, j’espère que vous ferez passer vos convictions à vos employés. »
« Ce n’est pas illégal »
Il a poursuivi : « Il n’y a rien d’illégal à ce que vous parliez avec vos employés de ce qui selon vous, est dans le meilleur intérêt de l’entreprise, parce que je pense que cela fera partie de leur décision pour voter, et bien sûr, faites le aussi avec votre famille et vos enfants. Je pense particulièrement à nos jeunes enfants… Ils ont besoin de comprendre que l’Amérique repose sur des entreprises fortes et dynamiques, et que nous avons besoin que ces entreprises grandissent et fassent prospérer le pays. »
Romney a raison de dire que ce n’est pas illégal. Après la décision de la Cour Suprême de considérer comme recevable la plainte des Citizens United, qui a considérablement augmenté les interventions politiques des sociétés et des syndicats, les employeurs peuvent légalement forcer leurs employés à participer à des campagnes politiques.
Cette pratique reste cependant controversée. Le PDG de Westgate Resorts, David Siegel, a retenu l’attention nationale quand il a envoyé un mail à ses employés pour soutenir le fait que les politiques d’Obama « menaceraient » leurs postes : « Si moi ou ma société devons payer de nouveaux impôts, ainsi que notre Président actuel semble le prévoir, je n’aurai pas d’autres choix que de réduire la taille de cette entreprise », a écrit Siegel, pressant ses employés de voter à la place pour Romney.
Arthur Allen, PDG de ASG Software Solutions, a fait la même demande dans un mail pro-Romney révélé la semaine dernière : « Si en tant que nation, nous ne faisons pas le bon choix le 6 novembre prochain, et que nous perdons ainsi notre indépendance d’entreprise, je ne veux pas entendre une seule plainte au sujet des retombées probables qui s’ensuivront. »
Le Huffpost
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